关于您提出的“工伤好了后如果继续上班有赔偿吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定及治疗结束后，员工恢复健康并正常回到工作岗位，通常是没有额外的赔偿的。这是因为工伤认定和赔偿在受伤初期已经进行了相应的处理，此时主要依据劳动合同以及公司相关规定来执行日常工作事务。员工应按照正常的工作安排履行职责，用人单位也应按照既定的薪酬福利等制度对待员工。
然而，这并不意味着在工伤痊愈后继续上班的过程中，员工就完全无法获得任何形式的赔偿或补助。以下是一些可能的情况：
停工留薪期工资：如果工伤期间单位已经支付了停工留薪期的工资，且该期间未满员工就已恢复上班，那么理论上后续不再重复支付。但若停工留薪期未满员工就已上班，且单位未支付该期间工资，员工有权要求补足。
一次性伤残补助金：如果因工伤导致劳动能力下降，且经劳动能力鉴定有伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放与员工是否继续上班无关，而是基于伤残等级和本人工资来计算。
离职时的补助金：如果员工在工伤痊愈后选择离职，且之前已经进行了工伤认定和伤残等级评定，那么离职时还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是解除或终止劳动关系）。这两项补助金的发放标准和金额因地区而异，需参照当地的相关规定。
工伤复发：如果后续因工作原因导致工伤复发，员工可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担）。
用人单位违法情形：如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致员工权益受损（如工伤复发费用无法正常报销等），员工可以依据法律法规要求用人单位承担相应责任。
建议：
综上所述，工伤好了后如果继续上班，一般无额外赔偿，但根据具体情况仍可能获得一些形式的补助或赔偿。员工应了解自身的权益和相关的政策规定，以便在需要时能够准确维护自己的合法权益。