工伤好后还在单位上班，依然有可能获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
可获得的赔偿项目
- 医疗待遇相关
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。若单位未依法参加工伤保险，则由单位承担。例如，工伤职工因伤口感染需要再次住院治疗，产生的符合规定的医疗费用就可以报销。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如职工工伤后需要进行物理康复治疗，相关费用可按规定报销。
- 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，用于补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如职工因当地医疗条件有限，需到外地的大医院进行进一步治疗，期间的合理交通和食宿费用可报销。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
- 停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资；若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。
- 伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，职工被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 后续及复发治疗待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。比如职工工伤后安装了假肢，后续假肢的更换费用可按规定报销。
一般无法获得的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。例如，单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都由单位支付。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。比如职工因工作环境中的粉尘导致肺部工伤复发，用人单位就需要承担治疗费用等责任。
赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。
注意事项
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。
- 在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。
如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的问题，都可以直接向我咨询。