工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿依据与项目
工伤保险待遇：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。
具体赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或按月支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但已发生的停工留薪期工资仍应补足。
二、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。
协商与仲裁：
- 若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，与单位协商确定赔偿金额和方式。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
保留劳动关系：
- 一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若劳动者选择继续在原单位工作，应与单位明确劳动关系和薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。
三、特殊情况下的赔偿
- 后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与提醒
- 及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和全面的信息。
综上所述，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，应根据自己的工伤等级和当地法律法规，积极申请并争取相应的工伤赔偿。同时，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。