工伤后还在原单位上班，员工通常可以获得以下补偿：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 若员工被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 若员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 生活护理费（如适用）：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

6. 后续离职补偿（如适用）：

   • 若员工后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。具体金额和标准根据当地政策及伤残等级确定。

法律建议：

• 工伤后，员工应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 员工应保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据，以便在需要时顺利获得赔偿。
• 若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。