工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿-张云壮律师｜法行宝

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2026-04-03 劳动纠纷

工伤好后继续在公司上班，你仍然有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿项目及注意事项：

可以获得的赔偿项目

停工留薪期工资（如未休满）
- 说明：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在停工留薪期未满时即返回工作岗位，仍有权要求单位补足剩余期间的工资。
- 所需材料：医院出具的休假证明（如已部分休假）。
一次性伤残补助金
- 说明：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
后续治疗及康复费用
- 说明：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你可以要求单位或工伤保险基金支付。
- 所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。
旧伤复发待遇
- 说明：若因工作原因导致旧伤复发，你可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。
- 所需材料：医院诊断证明、旧伤复发鉴定结论（如需要）。
伤残津贴（一至六级伤残）
- 说明：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由单位安排适当工作后仍无法胜任，可由单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
- 所需材料：劳动能力鉴定结论书。
辅助器具费
- 说明：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。

一般无法获得的赔偿项目

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 说明：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若你继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。

特殊情况说明

用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。
工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求用人单位承担相应责任。

注意事项与建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。只有被认定为工伤并评定伤残等级后，你才能享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据和材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。
与用人单位沟通协商：在主张赔偿时，应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。

总结来说，工伤好后继续在公司上班，你仍然有可能获得停工留薪期工资（如未休满）、一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用、旧伤复发待遇、伤残津贴（一至六级伤残）以及辅助器具费等赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据你的实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤职工伤好后继续回公司上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。可以获得的赔偿项目及说明停工留薪期工资：说明：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，且工资未正常发放或发放不足，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资或差额。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：说明：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金待遇。后续治疗及康复费用：说明：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括因工伤复发需要再次治疗或康复的费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。旧伤复发待遇：说明：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这有助于工伤职工在旧伤复发时得到及时的治疗和休息。法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。伤残津贴（一至六级伤残）：说明：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条，一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级和六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：说明：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。特殊情况说明及建议用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这包括提供必要的医疗治疗和休息时间等。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。准备充分证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于工伤职工在主张赔偿时得到有力的支持。总结与建议：工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，工伤职工也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后上班，你主要可以获得的赔偿包括停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）以及后续可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在离职时享受）。下面我将从这几个方面详细解释：停工留薪期工资：法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释：这意味着，在你因工伤需要治疗和恢复期间，你的工资和福利待遇将保持不变，由你的雇主继续支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：法律背景：如果工伤导致你构成伤残等级，根据伤残等级的不同，你将享受不同比例的伤残津贴。具体解释：伤残津贴通常是在你无法从事原工作，但仍然能够从事其他适当工作时，由工伤保险基金或雇主按月支付。伤残津贴的具体比例根据伤残等级确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。一次性伤残补助金：法律背景：同样，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性伤残补助金。具体解释：一次性伤残补助金是在你被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给你的补助金。补助金的金额根据伤残等级和你的工资水平确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：法律背景：在你离职时，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体解释：这两项补助金是为了帮助你应对未来可能因工伤产生的医疗费用和就业困难。具体金额和支付条件可能因地区而异，通常由工伤保险基金或雇主支付。额外建议：在享受这些赔偿前，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。如果对赔偿金额或程序有疑问，及时咨询我或当地劳动保障部门，以确保你的权益得到充分保障。希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

您好，非常理解您对于受工伤后继续上班能获得哪些补偿的关切。根据相关法律法规，职工在受工伤后继续上班，确实可以获得一系列全面且具体的补偿，这些补偿涵盖了医疗救治、停工留薪以及伤残补偿等多个方面。以下是我为您详细梳理的补偿项目及说明：一、医疗救治期间补偿医疗费：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，那么您可以获得伙食补助费。这个补助费的标准一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）来确定的。交通、食宿费（到统筹地区以外就医）：如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且已经得到了相关机构的同意，那么您的交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差的标准来报销。康复治疗费：如果您需要进行工伤康复治疗，那么符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经过确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么这些辅助器具的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期补偿停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。不过，如果您在工伤后继续上班且工资已经正常发放，那么就不需要额外补偿停工留薪期工资了。生活护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，那么这部分护理费用将由所在单位负责或支付。三、伤残补偿一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一级至十级），您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资不等，具体金额取决于您的伤残等级。伤残津贴（针对一至六级伤残且保留劳动关系的职工）：对于一至四级伤残的职工，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍然与单位保留劳动关系，那么用人单位应按月发放伤残津贴。这个津贴的标准是一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位还需要按规定为您缴纳社会保险费。四、后续及复发治疗待遇如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，或者旧伤复发，那么您将继续享受工伤医疗待遇。如果您经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么这些辅助器具的费用也将按照国家标准从工伤保险基金支付。五、其他注意事项工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您与单位解除劳动关系，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（不过，如果您继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金）。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：一、医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。三、伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体来说：一级至四级伤残：27至21个月的本人工资。五级至六级伤残：18至16个月的本人工资。七级至十级伤残：13至7个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、其他费用工伤职工后续若有需要进行康复治疗等合理费用，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。此外，若与单位解除劳动关系，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。温馨提示：所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工应积极配合相关部门进行认定和鉴定工作，以确保自身权益得到有效维护。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）、以及其他后续治疗待遇在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。建议：工伤后继续在单位工作的职工，应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受各项赔偿和待遇。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后，您通常可以获得以下几类赔偿：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、药费、住院费等直接治疗费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保您能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这旨在保障您在治疗期间的基本生活需求。计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据工伤情况和医疗证明确定）。护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要专人护理，那么用人单位或工伤保险基金应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平和护理需求来确定。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这旨在对您因工伤导致的身体损伤进行经济补偿。计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，且无法继续从事原工作或难以找到适合的工作，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与您的伤残等级和工资水平相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。具体标准：这两项补助金的支付标准因地区而异，通常与您的伤残等级、工资水平以及当地经济发展水平相关。其他费用：根据具体情况，您还可能获得交通费、住宿费、住院伙食补助费等因工伤产生的其他合理费用。这些费用通常根据实际发生情况和相关证明材料来确定。在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：及时报告工伤：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。保留相关证据：包括医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，这些证据将对您申请工伤赔偿至关重要。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，您应了解并遵循当地的相关规定。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

工伤后继续在厂头上班，职工依法享有的赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴），以及其他后续治疗待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：一、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若因工伤导致无法继续原工作，且单位未安排适当工作或未支付停工留薪期工资的，职工有权要求单位支付。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿的前提和基础。保留所有相关证据和材料：如医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。了解自身权益和赔偿流程：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

工伤后回公司上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。法律依据：依据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。法律依据：根据《工伤保险条例》，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。二、一般无法获得赔偿的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，工伤职工应尽快完成相关流程。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续申请赔偿时使用。了解当地政策：不同地区在工伤赔偿方面可能存在细微差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。综上所述，工伤后回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工伤好后继续上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资。例如，若停工留薪期为6个月，但职工在3个月后即返回工作，那么他仍有权要求单位支付剩余3个月的工资。一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金与职工是否继续上班无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。例如，若工伤职工在康复过程中需要进一步的物理治疗或药物治疗，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这意味着，即使工伤职工已经返回工作岗位，如果旧伤复发，他仍然有权获得相应的医疗和休假待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴旨在保障伤残职工的基本生活需求。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。例如，在某些地区，即使职工继续上班，也可能在特定条件下（如达到一定年龄或工龄）领取这两项补助金。三、特殊情况说明用人单位未参保若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工继续上班，他仍然有权要求用人单位支付所有应由工伤保险基金承担的费用。工伤复发与工作环境有关若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，若工伤职工因工作环境中的有害物质导致旧伤复发，他有权要求用人单位提供医疗救治和赔偿。四、注意事项与建议工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是获得赔偿的前提和基础。在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。若对赔偿项目和金额有疑问或争议，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。

职工在工伤伤好后返回上班，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定以及具体的工伤情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗费用报销治疗费用：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样会从工伤保险基金中支付。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些辅助器具的费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、伤残等级补偿一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：如果您是一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中获得伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。如果您是五级或六级伤残，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴（五级为70%，六级为60%），并为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的职工，并且经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，您将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、申请赔偿流程工伤认定：在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您可以由用人单位、您自己或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。赔偿申请：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，您可以携带相关材料到工伤保险经办机构申请赔偿。对于应由用人单位支付的部分，您可以与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。四、注意事项具体的赔偿项目和金额需要根据您的个人实际情况和当地政策来确定。在申请工伤赔偿时，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导和帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤伤好后上班的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在公司上班发生了工伤，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，单位应继续支付您的工资。护理费：如果您因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。护理费的标准通常根据您的实际需要和当地的生活水平来确定。一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这笔补助金旨在补偿您因工伤导致的长期或永久性的劳动能力损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。其他可能的赔偿：除了上述赔偿外，根据您的具体情况，您还可能获得其他赔偿，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用通常根据您的实际支出和当地的标准来确定。在处理工伤赔偿时，建议您注意以下几点：及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿申请中非常重要。了解赔偿流程：熟悉工伤赔偿的流程和标准，以便在申请赔偿时能够更有针对性地准备材料。寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论前置：企业员工伤后还留在原公司继续工作，根据具体情况，可能得到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、停工留薪期工资、医疗费用报销以及可能的后续治疗费用等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一次性伤残补助金：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为伤残等级的，应享受一次性伤残补助金。这一补助金的标准与员工的伤残等级直接相关，伤残等级越高，补助金数额越大。建议：员工应尽快进行工伤鉴定，以确定自己的伤残等级，并据此向公司或工伤保险机构申请一次性伤残补助金。伤残津贴（如适用）：法律背景：对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，他们有权享受伤残津贴。伤残津贴的数额通常与员工的工资和伤残等级有关。特殊情况：如果员工选择继续留在原公司工作，且公司能够安排适当的工作，那么员工可能不再享受伤残津贴，而是按照正常工资支付。但如果员工因伤残导致工作能力下降，公司应考虑调整其工作岗位或工资待遇。建议：员工应与公司协商，明确自己的工作安排和工资待遇，确保自己的权益不受损害。停工留薪期工资：法律背景：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：员工应了解自己的停工留薪期期限，并确保公司按时支付停工留薪期工资。医疗费用报销：法律背景：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或公司承担。建议：员工应保留好所有医疗费用发票和报销凭证，以便向公司或工伤保险机构申请报销。后续治疗费用：法律背景：如果员工因工伤需要后续治疗，如康复治疗、二次手术等，相关费用也应由工伤保险基金或公司承担。建议：员工应与公司或工伤保险机构沟通，明确后续治疗费用的承担方式和报销流程。额外建议：员工应尽快进行工伤鉴定，以明确自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。在与公司协商赔偿事宜时，员工应了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受损害。如果员工对公司或工伤保险机构的赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。可能遇到的法律后果：如果公司未按时支付员工应得的赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿并可能承担滞纳金或罚款等法律责任。如果员工因工伤导致长期无法工作，且公司未按照法律规定安排适当的工作或支付工资待遇，员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后，您通常可以继续获得以下几类赔偿：医疗费用赔偿：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。赔偿方式：这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。赔偿方式：单位需按照职工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。护理费：法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。赔偿方式：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或职工实际支出的护理费用来确定。一次性伤残补助金：法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资来确定。赔偿方式：一次性伤残补助金的具体数额，根据伤残等级和职工本人工资，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：法律依据：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。对于五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作的，也需支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级伤残为70%，六级伤残为60%）。赔偿方式：伤残津贴按月支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：法律依据：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿方式：这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它们会根据伤残等级、职工本人工资以及当地职工平均工资等因素来确定。特殊情况说明：如果职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

八级工伤后继续在公司上班，您仍然可以享受以下赔偿和权益：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残对应的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这部分补助金是对您因工伤所受伤害的一种经济补偿，无论您是否继续在公司上班，都有权获得。工伤医疗待遇：如果您后续工伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都能从工伤保险基金中得到支付。这确保了您在后续治疗过程中的费用需求得到保障。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使您后续提前返回工作岗位，停工留薪期的工资也应当正常发放，因为这是对您因工伤不能正常工作期间的补偿。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。康复待遇和辅助器具费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。额外说明与建议：单位责任：单位需按照规定为您安排合适的工作岗位，保障您的合法权益。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由单位承担。后续离职的权益：如果您之后与单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。行动建议：建议您及时与单位及社保部门沟通办理相关赔偿事宜，确保自己的合法权益得到维护。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。