工伤好了以后又去单位上班，你能得到的赔偿主要包括以下几个方面：
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位应按照医嘱确定的时长，按你正常出勤时的工资标准发放停工留薪期工资。
一次性伤残补助金：如果工伤导致你的劳动能力下降，并经过劳动能力鉴定评定了伤残等级，你将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据你的伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。
医疗费：工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用由单位承担。
生活护理费：如果经过劳动能力鉴定委员会确认你需要生活护理，你还将获得生活护理费，费用从工伤保险基金按月支付，并根据生活不能自理的程度分为三个不同等级支付不同比例的费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你后续选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由当地规定，与你的伤残等级挂钩。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会受到地区、伤残等级、工资水平等多种因素的影响。因此，在遇到工伤问题时，建议及时与单位、社保部门沟通，并按照规定办理相关手续，以确保自身的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。