工伤后，您通常可以获得以下几类赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤导致的医疗费、药费、住院费等直接治疗费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保您能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这旨在保障您在治疗期间的基本生活需求。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据工伤情况和医疗证明确定）。

3. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，需要专人护理，那么用人单位或工伤保险基金应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这旨在对您因工伤导致的身体损伤进行经济补偿。
   • 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

5. 伤残津贴：

   • 如果您因工伤导致伤残，且无法继续从事原工作或难以找到适合的工作，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与您的伤残等级和工资水平相关。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。
   • 具体标准：这两项补助金的支付标准因地区而异，通常与您的伤残等级、工资水平以及当地经济发展水平相关。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，您还可能获得交通费、住宿费、住院伙食补助费等因工伤产生的其他合理费用。这些费用通常根据实际发生情况和相关证明材料来确定。

在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：

• 及时报告工伤：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，这些证据将对您申请工伤赔偿至关重要。
• 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，您应了解并遵循当地的相关规定。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。