工伤后上班，你主要可以获得的赔偿包括停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）以及后续可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在离职时享受）。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，在你因工伤需要治疗和恢复期间，你的工资和福利待遇将保持不变，由你的雇主继续支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 法律背景：如果工伤导致你构成伤残等级，根据伤残等级的不同，你将享受不同比例的伤残津贴。
   • 具体解释：伤残津贴通常是在你无法从事原工作，但仍然能够从事其他适当工作时，由工伤保险基金或雇主按月支付。伤残津贴的具体比例根据伤残等级确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律背景：同样，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性伤残补助金。
   • 具体解释：一次性伤残补助金是在你被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给你的补助金。补助金的金额根据伤残等级和你的工资水平确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律背景：在你离职时，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体解释：这两项补助金是为了帮助你应对未来可能因工伤产生的医疗费用和就业困难。具体金额和支付条件可能因地区而异，通常由工伤保险基金或雇主支付。

额外建议：

• 在享受这些赔偿前，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。
• 如果对赔偿金额或程序有疑问，及时咨询我或当地劳动保障部门，以确保你的权益得到充分保障。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。