工伤后，劳动者可以获得的补偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等，具体根据工伤情况和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对各项补偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 工伤发生后，劳动者因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 劳动者经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的劳动者，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

6. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的劳动者，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残的劳动者，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。

特殊情况说明：

• 若劳动者因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有工伤补偿均由用人单位承担。

建议与行动：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的补偿。
• 若用人单位未依法支付工伤补偿，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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