工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级及实际情况，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇。以下是对各项补偿和待遇的详细解析：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）确定。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工伤认定与劳动能力鉴定流程
- 工伤认定：工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。
五、特殊情况下的补偿
- 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇及辅助器具配置待遇。
- 民事赔偿（如存在第三方责任）：因第三人原因造成工伤的，工伤职工可先向工伤保险基金申请待遇，再就不足部分向第三人主张民事赔偿。需注意避免重复获赔。
总结与建议：工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，建议根据个人实际情况和当地政策规定来确定具体补偿项目和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。