您好，非常理解您对于受工伤后继续上班能获得哪些补偿的关切。针对这个问题，我将为您详细解析工伤后继续上班可能获得的各项补偿，确保信息全面且易于理解。

一、医疗救治期间补偿

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十条，如果您因工伤住院治疗，可以获得伙食补助费。补助标准一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）来确定。

3. 交通、食宿费（到统筹地区以外就医）：

   • 若您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了相关机构的同意，那么您的交通和食宿费用可以按照本单位职工因公出差的标准进行报销。

4. 康复治疗费：

   • 工伤康复的费用，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付，帮助您尽快恢复健康。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因工伤需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），并且已经得到了确认，那么这些辅助器具的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期补偿

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。不过，如果您在工伤后继续上班且工资已经正常发放，那么这部分补偿可能就不再适用。

2. 生活护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责或支付。

三、伤残补偿

• 一次性伤残补助金：

  • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，如果您经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级（一级至十级），那么您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助标准根据伤残等级的不同而有所差异，从7个月到27个月的本人工资不等。

• 伤残津贴：

  • 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您选择继续与单位保留劳动关系，那么用人单位应按月发放伤残津贴。津贴标准根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的90%到75%不等。
  • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

四、后续及复发治疗待遇

• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
• 经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

五、其他注意事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 如果您与单位解除劳动关系，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
• 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。

综上所述，受工伤后继续上班，您可能获得的补偿项目多样且全面，涵盖了从医疗救治到伤残补偿的各个方面。具体补偿项目和金额需根据您的个人实际情况和当地政策规定来确定。建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。