工伤离职后，员工确实有权获得多方面的经济补偿以保障其合法权益。以下是对工伤离职后可能获得的补偿的详细解析：

一、核心补偿项目

1. 医疗费用：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均按实际发生额支付。若单位已参加工伤保险，这些费用由工伤保险基金承担；若未参加，则由单位全额支付。

2. 康复费用：

   • 符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付，旨在帮助员工恢复身体功能。

3. 停工留薪期间的工资：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，通常不超过12个月。特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这部分工资由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一至十级），员工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。此补助金由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

6. 生活护理费：

   • 对于被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。这部分费用由工伤保险基金支付。

二、其他可能的补偿

除了上述核心补偿项目外，员工还可能根据实际情况获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等补偿。例如，住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按规定从工伤保险基金中支付。此外，因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可从工伤保险基金中支付。

三、总结与建议

工伤离职后，员工应充分了解自己的权益，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保获得应有的补偿。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障员工的合法权益。具体的补偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同，因此在实际操作中需结合实际情况进行申请和支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。