工伤后，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的相关费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这部分费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残补助金和伤残津贴：

   • 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。五级、六级伤残的职工，在特定条件下也可享受伤残津贴。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付。

5. 工伤康复费用：符合规定的工伤康复费用也可从工伤保险基金支付。

6. 工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。

综上所述，工伤后的赔偿涵盖多个方面，具体赔偿项目和标准需根据职工的伤残等级、治疗情况、生活护理需求等因素综合考虑。若您或您的亲友遭遇工伤，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。