工伤期间在职了能拿到赔偿吗-杨旭静律师

工伤期间在职了能拿到赔偿吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

工伤期间在职了，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的全面分析：

可以获得赔偿的情况

已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否在职无直接关系。
工伤复发情况
- 如果工伤职工在上班期间工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，那么将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。这意味着，即使职工在正常上班，工伤复发时也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。
解除劳动关系时的补偿
- 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这一补偿是在劳动关系解除时给予的，与职工在职期间是否获得赔偿无直接冲突。

不能获得赔偿的情况

未认定为工伤
- 如果职工受到的伤害未被认定为工伤，那么无论其是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 如果工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，那么继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。

总结与建议

工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。因此，我建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

您好，关于您提出的“在职期间的工伤赔款能拿到吗”这一问题，我可以给您一个全面且详细的解答。首先，结论前置：工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。这些条件主要包括已完成工伤认定及劳动能力鉴定、存在工伤复发情况，以及在解除劳动关系时依法应获得的补偿。接下来，我为您详细解释可以获得赔偿的几种情况：已完成工伤认定及劳动能力鉴定：工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论您是否继续在原单位上班，都有权获得相应的赔偿。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤复发情况：如果您在工伤后复发，并且经过医疗机构确认需要治疗，那么您将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使您在正常上班期间工伤复发，也可以在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用的报销以及原工资福利待遇的不变。解除劳动关系时的补偿：如果您与用人单位解除了劳动关系，除了已经获得的一次性伤残补助金外，您还可以根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者通常由工伤保险基金支付，后者则由用人单位支付。当然，也存在一些不能获得赔偿的情况，比如：未认定为工伤：如果您受到的伤害未被认定为工伤，那么无论您是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，如果您因自身疾病突发导致的身体不适，且不符合工伤认定条件，那么就不能按工伤获得赔偿。已获得全部法定赔偿且无新情况：如果您已经按照规定获得了所有应得的赔偿，并且没有出现工伤复发等新的情况，那么在继续上班时就不能再重复获得赔偿。例如，您在工伤后已经获得了一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，并且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时就不会再有额外的工伤赔偿。最后，我给您一些建议：在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论与赔偿项目工伤期间离职，并不影响你依法获得工伤补偿的权益。主要的赔偿项目包括：一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残的职工提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。停工留薪期工资：性质：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：性质：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。支付方：由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。二、离职对工伤赔偿的影响及注意事项离职不影响赔偿权利：离职本身并不影响你获得工伤赔偿的权利。只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。及时主张权利：一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在离职后及时主张权利，确保获得应有的补偿。保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，在离职前，你应确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，你应妥善保管这些证据和材料。三、法律建议与行动指南确保工伤认定：在离职前，你应确保自己的工伤已经得到认定。如果尚未认定，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿项目和标准：你应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在离职后及时主张权利。如果对此有疑问，你可以直接向我咨询。及时提出申请：离职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果在申请赔偿过程中遇到困难或争议，你可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。综上所述，工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自身权益不受损害，你应及时主张权利、了解赔偿项目和标准、保留证据和材料，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工伤后，您通常可以获得以下几类赔偿：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、药费、住院费等直接治疗费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保您能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这旨在保障您在治疗期间的基本生活需求。计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据工伤情况和医疗证明确定）。护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要专人护理，那么用人单位或工伤保险基金应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平和护理需求来确定。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这旨在对您因工伤导致的身体损伤进行经济补偿。计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，且无法继续从事原工作或难以找到适合的工作，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与您的伤残等级和工资水平相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。具体标准：这两项补助金的支付标准因地区而异，通常与您的伤残等级、工资水平以及当地经济发展水平相关。其他费用：根据具体情况，您还可能获得交通费、住宿费、住院伙食补助费等因工伤产生的其他合理费用。这些费用通常根据实际发生情况和相关证明材料来确定。在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：及时报告工伤：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。保留相关证据：包括医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，这些证据将对您申请工伤赔偿至关重要。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，您应了解并遵循当地的相关规定。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：工伤期间辞职，一般仍然可以拿到相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因辞职时间、工伤认定及伤残等级等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的支付，主要依据工伤认定结果和伤残等级鉴定结论。二、辞职对工伤赔偿的影响医疗费、停工留薪期工资、护理费：这些费用是工伤发生后，因治疗工伤和恢复健康而产生的直接费用，与是否辞职无关。因此，即使你在工伤期间辞职，仍然有权要求用人单位支付这些费用。一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，与是否辞职没有直接关系。只要你的工伤被认定，且伤残等级被评定，就有权获得这笔补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果你在工伤期间辞职，且符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），就有权要求用人单位支付这两项补助金。但需要注意的是，具体支付标准和条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。三、辞职时间的考量工伤认定前辞职：如果你在工伤认定前辞职，可能会面临一些风险。因为工伤认定需要一定的时间和程序，如果在此期间你已经离职，可能会影响工伤认定的进行和后续赔偿的领取。因此，建议你在工伤认定结果出来之前，尽量保持与用人单位的劳动关系。工伤认定后辞职：如果你在工伤认定后辞职，且伤残等级已经被评定，那么你可以按照上述赔偿项目的要求，向用人单位主张相应的赔偿。此时，辞职时间对赔偿的影响相对较小。四、法律建议及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：工伤认定和伤残等级鉴定是获取工伤赔偿的前提和依据。因此，建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。与用人单位协商赔偿事宜：在获得工伤认定和伤残等级鉴定结论后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。保留相关证据和资料：在处理工伤赔偿事宜过程中，建议你保留好所有相关的证据和资料，如医疗费发票、停工留薪期证明、护理费发票、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等。这些证据和资料将是你主张赔偿的重要依据。最后，工伤期间辞职并不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会因多种因素而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职期间得过工伤，离职时确实有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿，但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来争取。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，在职期间得过工伤，离职时能否获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准，取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在职期间发生工伤时，您有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是详细的工伤赔偿流程和赔偿项目，希望能帮助您更好地了解和维护自己的权益。工伤赔偿流程及时救治与报告一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定社会保险行政部门将调查核实相关证据，并在规定时间内（一般为60日，对事实清楚、权利义务明确的申请为15日）作出工伤认定决定。申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定若您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度确定工伤保险待遇。赔偿计算与支付根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，具体标准和支付责任依据法律法规执行。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。争议解决若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，您或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿项目及标准医疗待遇治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。交通、食宿费用：到统筹地区以外就医的费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。其他待遇若选择解除或终止劳动关系，您还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。若工伤导致死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议在处理工伤事故时，建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。同时，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

工伤了，劳动者是有机会拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及工伤保险的缴纳情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤认定是获得赔偿的前提工伤认定流程：劳动者在遭受工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。工伤认定的重要性：只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。如果未被认定为工伤，劳动者将无法获得工伤保险基金的支付，也可能难以要求用人单位承担赔偿责任。二、劳动能力鉴定决定赔偿标准劳动能力鉴定流程：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。伤残等级分为十个级别，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿金额。赔偿内容：根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的劳动者）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的劳动者）等赔偿。此外，还包括医疗救治期间的费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等。三、工伤保险缴纳情况影响赔偿支付用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（针对五级、六级伤残难以安排工作的劳动者）以及一次性伤残就业补助金等。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者仍有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这意味着，即使单位没有购买工伤保险，劳动者仍然有权利要求单位承担相应的赔偿责任。四、特殊情况说明骗保行为：如果劳动者提供虚假材料、故意隐瞒事实等骗保行为，将导致无法获得赔偿，并可能面临法律责任。法定时效：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请均有时效限制。劳动者应在规定时间内完成相关流程，以免因超过时效而丧失赔偿权益。五、操作建议及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者应及时进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。保留好相关证据：劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时进行维权。有问题直接向我咨询：在处理工伤赔偿事宜时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤了劳动者是有机会拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及工伤保险的缴纳情况来确定。希望以上分析能对您有所帮助。

工作期间受伤离职了仍然有权要求赔偿。具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且在某些情况下，还可要求经济补偿金。以下是对这一结论的详细阐述：医疗费用：因工伤产生的医疗费用，无论职工是否在职，只要被认定为工伤，即可由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一权益与职工是否在职无直接关系。伤残补助金：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异。经济补偿金：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。索赔流程工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，工作期间受伤离职了并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保障，并通过正确的索赔流程和法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期间正常上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。这些条件主要包括已完成工伤认定及劳动能力鉴定、存在工伤复发情况，以及在解除劳动关系时依法应获得的补偿。以下是对这些情况的详细分析：一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤认定：首先，职工必须已经被认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定通常由用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若职工存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、工伤复发情况工伤复发确认：若工伤职工工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。赔偿内容：工伤复发期间的赔偿内容主要包括工伤医疗费用报销、原工资福利待遇不变（即停工留薪期待遇）等。这些赔偿旨在确保工伤职工在复发期间能够得到及时的治疗和必要的生活保障。三、解除劳动关系时的补偿补偿项目：若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。申请流程：在解除劳动关系时，工伤职工应向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的补偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。四、不能获得赔偿的情况未认定为工伤：若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。已获得全部法定赔偿且无新情况：若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。总结与建议工伤期间正常上班是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等。因此，我建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。在工伤赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在公司继续工作，并不影响你获得工伤赔偿。工伤赔偿的获得主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，而不是你是否继续在公司工作。下面我将从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的构成条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。只要符合这些条件，就可以申请工伤认定，并进而获得工伤赔偿。二、继续工作与工伤赔偿的关系不影响工伤认定：继续在公司工作，并不影响你之前所受伤害是否构成工伤的认定。工伤认定是基于事故发生时的事实和证据，与你后续的工作状态无关。不影响赔偿金额：工伤赔偿的金额主要根据工伤的严重程度、职工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。继续工作，并不会改变这些因素，因此也不会影响赔偿金额。可能影响赔偿流程：虽然继续工作不影响工伤认定和赔偿金额，但在实际操作中，如果你继续在公司工作，可能需要与公司协商赔偿事宜，或者配合公司进行相关的工伤申报和理赔流程。这可能会在一定程度上影响赔偿的进度，但并不会改变赔偿的结果。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的要求或者自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步。保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，你需要提供相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在受伤后，应尽可能保留这些证据，以便后续使用。与公司协商赔偿事宜：在获得工伤认定后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意按照工伤保险政策进行赔偿，那么你可以与公司签订赔偿协议，并按照协议领取赔偿金。如果公司不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向当地的社会保险行政部门申请仲裁或者提起诉讼。关注赔偿进度：在赔偿过程中，你应关注赔偿的进度，确保公司或者社会保险行政部门按照约定的时间和金额进行赔偿。如果发现赔偿进度缓慢或者赔偿金额不符，你可以及时与公司或者社会保险行政部门沟通，并寻求法律援助。总之，在公司继续工作并不影响你获得工伤赔偿。如果你在工作中受伤，应尽快申请工伤认定，并保留相关证据，以便后续获得合理的赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤留薪期上班了，仍然有可能获得赔偿，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、工伤留薪期上班的不同情形及待遇单位安排上班如果用人单位出于工作需要等原因安排工伤职工在停工留薪期内上班，职工有权获得双份待遇。即除了正常上班的工资外，还应享受停工留薪期应得的工资福利待遇。因为停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间的补偿，而上班工资是对其实际提供劳动的报酬，二者性质不同，互不冲突。实例说明：假设某职工工伤停工留薪期为3个月，原工资每月5000元。若单位在停工留薪期内安排其上班，且职工当月正常出勤工作，则该职工当月应获得正常上班的5000元工资外，还应获得停工留薪期工资5000元，共计10000元。职工自愿上班如果职工在停工留薪期内未经单位安排，自愿选择上班，一般情况下，职工只能获得正常上班的工资报酬，而不再享受停工留薪期工资待遇。因为职工自愿上班表明其已恢复部分或全部工作能力，不再符合享受停工留薪期待遇的条件。特别注意：若职工自愿上班且用人单位未提出异议，双方可协商确定工资待遇，但不得低于当地最低工资标准或违反同工同酬原则。三、工伤复发或解除劳动关系时的赔偿工伤复发情况如果工伤职工在停工留薪期上班后工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。解除劳动关系时的补偿如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。四、建议与注意事项沟通与协商：停工留薪期内，职工选择上班应与用人单位进行充分沟通和协商，明确工资支付等相关事宜，避免后续产生纠纷。权益保护：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。证据保留：职工应妥善保留相关证据材料（如工伤认定书、医院诊断证明、工资支付记录等），以便在必要时维权使用。总结：工伤留薪期上班了，职工仍然有可能获得赔偿，但具体待遇需根据上班的性质（单位安排还是职工自愿）以及后续是否出现工伤复发或解除劳动关系等情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。