结论：在职期间发生工伤，退休时是否有补偿需根据工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一至四级伤残：

   • 待遇情况：一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
   • 退休后补偿：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
   • 举例：假设某工伤职工被鉴定为四级伤残，每月领取伤残津贴为工资的75%。退休后，若其基本养老保险待遇低于该伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 待遇情况：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 退休后补偿：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分通常由用人单位或工伤保险基金补足（具体依据当地政策）。
   • 举例：某工伤职工被鉴定为五级伤残，因难以安排工作，每月由用人单位发放伤残津贴。退休后，若其基本养老保险待遇低于该伤残津贴，用人单位或工伤保险基金将补足差额。

3. 七至十级伤残：

   • 待遇情况：七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 退休后补偿：退休后，这些职工通常不会因退休而获得额外的一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金，而是按照正常退休流程享受基本养老保险待遇。
   • 举例：某工伤职工被鉴定为七级伤残，在劳动合同期满时获得了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。退休后，他不再享受这些补助金，而是按照正常退休人员享受基本养老保险待遇。

4. 未享受工伤保险待遇的情况：

   • 待遇情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。
   • 退休后补偿：工伤职工可能还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。
   • 举例：某工伤职工因用人单位未缴纳工伤保险而未能享受工伤保险待遇。退休后，他因工伤旧伤复发需要治疗，用人单位需承担其医疗费用等赔偿责任。

5. 工伤引发的后续治疗费用：

   • 待遇情况：无论工伤职工的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
   • 退休后补偿：治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。
   • 举例：某工伤职工退休后旧伤复发需要住院治疗。经确认后，其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，因此由工伤保险基金支付。

建议：

• 工伤职工在退休前应详细了解自己的伤残等级和已享受的工伤保险待遇情况。
• 咨询当地工伤保险部门或向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。
• 若遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付应有补偿的情况，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。