关于“在单位因工负伤，退休后有补偿吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：退休后是否因工伤获得补偿，取决于多个因素，包括工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况。下面我将详细解释这些情况：

1. 已享受工伤保险待遇的情况：

   • 一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

   • 五至六级伤残：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。若已安排合适工作，退休后按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。

   • 七至十级伤残：七至十级伤残职工在退休前已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这意味着工伤待遇已一次性处理完毕。退休后，这些职工通常不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。

2. 未享受工伤保险待遇的情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。工伤职工还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。

3. 工伤引发的后续治疗费用：

   • 无论工伤职工的伤残等级如何，如果退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。

综上所述，退休后是否因工伤获得补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询当地的工伤保险部门或专业律师，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。