关于“退休前工伤，退休后单位是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见情况为你整理的详细解答：

1. 一般情况：

   • 如果你在退休前遭遇了工伤，并且已经办理了退休手续，同时工伤保险关系也已经终止，那么通常情况下，单位不再承担直接的补偿责任。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤导致你部分丧失劳动能力，并且在达到退休年龄后仍需按月领取伤残津贴，那么单位应继续支付这部分费用，直至伤残津贴领取完毕。
   • 如果你在退休后因工伤复发需要治疗，且符合相关规定，那么单位应按规定予以报销或补偿相关的医疗费用。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残的一种补偿，按伤残等级从工伤保险基金支付。对于退休后旧伤复发治疗费用的支付规定，也确保了工伤职工后续治疗的权益。

4. 具体赔偿内容：

   • 退休前发生工伤，退休后若经劳动能力鉴定达到伤残等级，可获一次性伤残补助金。
   • 一至四级伤残职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，也有相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，退休前工伤退休后单位是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据工伤的具体情况、退休手续办理情况以及劳动者的身体状况等多个因素来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。