结论：工伤退休前辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否享受工伤保险待遇、辞职原因及劳动合同或公司规章制度的规定等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
一、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果职工在退休前因工作原因受伤并被认定为工伤，那么该职工有权享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果职工在退休前辞职，且已经享受了工伤保险待遇，那么辞职本身通常不会影响已经获得的工伤保险待遇。
二、辞职原因与补偿
自愿辞职：
- 如果职工自愿辞职，且没有因工伤导致无法继续工作的情况，那么通常不会获得额外的补偿。
- 自愿辞职是职工个人选择，与工伤无直接关联，因此公司通常无需支付额外补偿。
因工伤无法继续工作而辞职：
- 如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么职工在辞职时可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体金额和支付条件，通常根据当地的工伤保险条例或相关规定执行。
三、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于工伤辞职补偿的约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力，因此应优先遵守。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于工伤辞职补偿的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为参考。
- 但需要注意的是，公司规章制度不能与法律法规相抵触，否则无效。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险条例和规定可能有所不同，因此建议职工在辞职前先了解当地的政策。
与公司协商：
- 如果职工因工伤无法继续工作而辞职，建议与公司进行协商，争取获得合理的补偿。
寻求法律援助：
- 如果职工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：工伤退休前辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果职工因工伤导致无法继续工作而辞职，且符合当地工伤保险条例或相关规定，那么可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工自愿辞职且没有因工伤导致无法继续工作的情况，那么通常不会获得额外的补偿。在处理此类问题时，建议职工先了解当地政策、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。