工伤十级职工在退休前离职，确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定为工伤十级职工的离职赔偿提供了明确的法律基础。

二、具体赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 该补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
   • 它由工伤保险基金支付，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金由用人单位支付。
   • 它用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。

三、赔偿标准的地区差异

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能根据工伤职工的年龄、工龄等因素进一步细化赔偿标准。

四、实际操作建议

1. 查阅当地法规：

   • 工伤十级职工在离职前，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
   • 这可以通过访问当地政府官网、劳动保障部门网站或咨询专业律师等方式实现。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。
   • 争取达成双方满意的协议，确保自己的合法权益得到保障。

3. 法律途径维权：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。

五、特殊情况说明

• 如果工伤职工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并获得了相应的工伤赔偿，那么在退休后通常不会再获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 但是，如果工伤职工在退休后旧伤复发并确认需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括从工伤保险基金获得相关医疗费用等保障。

综上所述，工伤十级职工在退休前离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。