针对您提出的“工伤9级差十年退休前辞职有补偿吗，多少钱”的问题，结论前置如下：

1. 您作为工伤9级的职工，在辞职前有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
2. 辞职后，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地规定确定。

详细分析如下：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。因此，无论您是否辞职，只要被认定为工伤9级，您都有权获得这笔补助金。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

同样依据《工伤保险条例》第三十七条第二项，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

• 一次性工伤医疗补助金：通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（如6个月或8个月等，具体根据当地规定）。
• 一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（如6个月、8个月或15个月等，具体根据当地规定）。

举例说明：

假设您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资。那么，您辞职后将获得的一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 8月 = 40000元。

三、其他费用

除了上述两项主要补助金外，您还有权获得以下费用：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。
• 医疗费、康复费：符合规定的工伤治疗费用和康复费用，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议与总结：

由于工伤赔偿的具体金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。