工伤9级多年后辞职是有赔偿的。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》，工伤九级的员工，即使在工作多年后辞职，仍有权获得赔偿。赔偿主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分补助金通常在工伤认定后就会及时发放。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于劳动者后续可能产生的工伤治疗费用等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会与当地的经济水平、职工平均工资等挂钩。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到劳动者因工伤可能在就业方面受到的影响。同样，这部分补助金的具体标准也由各地根据实际情况进行规定。
在辞职后，你应尽快与用人单位和社保部门沟通赔偿事宜，按要求准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，通过合法的途径去申请获取相应的赔偿。需注意的是，申请赔偿有一定的时间限制，因此离职后应尽快主张自己的权利，以免因延误而错失赔偿。
综上所述，工伤9级多年后辞职，你仍然有权获得一次性伤残补助金（如之前未领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和申请流程需结合当地规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。