结论：发生十级工伤后上班三年多辞职，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、赔偿项目与标准
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。一般来说，这个标准会与您的月工资和工伤等级相关联。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降或丧失。
- 同样，具体标准也由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
二、赔偿的时效性
- 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。只要您在发生工伤后，按照法律规定申请了工伤认定，并在认定后享受了相应的工伤待遇，那么即使工伤发生后过了几年再辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于您顺利申请补偿至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，您应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
离职手续与补偿申请：
- 在离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
四、特殊情况说明
- 如果在工伤发生后，用人单位已经按照当时的规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，那么您在辞职时可能无法再获得额外的补偿。但这种情况需要有明确的书面协议或证据支持。
总结与建议：
发生十级工伤后上班三年多辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在辞职前详细了解当地的工伤赔偿政策和标准，并妥善保留与工伤相关的所有证据。如果您在申请补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。