工伤9级辞职后，您可以获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。以下是对各项补偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若您月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，可能按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如6个月）。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 补助月数。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，补助月数为6个月，则一次性工伤医疗补助金为48000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。具体数额可能因地区而异，如某些地区可能规定为4.5万元或按照职工月工资的一定倍数计算。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 当地规定的固定金额或职工月工资 × 补助月数。假设当地规定为4.5万元，则一次性伤残就业补助金即为4.5万元；若按照职工月工资计算，如补助月数为8个月，职工月工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为48000元。

其他注意事项：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 地区差异：具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在申请赔偿时，建议您根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。
• 用人单位责任：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保您能够充分了解并享受到应有的赔偿权益。
• 保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。

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