关于工伤9级提前退休时的补偿问题，结论如下： 工伤9级职工提前退休时，通常不再享受一次性伤残就业补助金，但可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、基本养老保险待遇以及旧伤复发费用等。具体赔偿数额和待遇标准需根据当地工伤保险政策确定。

详细分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 发放标准：工伤发生并被鉴定为9级伤残后，职工有权领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例说明：假设某职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为\(5000元\\times9 = 45000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金（部分地区有）：

   • 发放条件及标准：并非所有地区都有此项补助，具体以当地政策为准。在有的地区，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其标准一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，比如有的地方规定9级伤残为8个月或12个月的上年度职工月平均工资。
   • 举例说明：若当地上年度职工月平均工资为6000元，规定9级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度职工月平均工资，则该职工可获得\(6000元\\times10 = 60000元\)的一次性工伤医疗补助金。

3. 退休后的基本养老保险待遇：

   • 正常领取养老金：工伤9级的职工退休后，只要符合养老保险的领取条件，即累计缴纳养老保险满15年及以上，达到法定退休年龄，就可以像其他退休人员一样，按月领取基本养老金。养老金的计算方法通常是根据个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素综合确定。
   • 养老金调整机制：国家会根据经济发展、物价水平等情况，适时调整退休人员的基本养老金，以保障退休人员的生活水平。所以工伤9级退休人员在退休后也能享受到养老金的正常调整。
   • 与伤残津贴的衔接：正常情况下，工伤职工退休后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但随着养老保险制度的完善，这种情况相对较少。

4. 旧伤复发费用：

   • 费用支付：退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置：根据情况，还可能享受辅助器具配置等相关待遇。

5. 其他费用：

   • 除了上述主要待遇外，还可能涉及到住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。这些费用需要有相应的票据和证明来支持。

重要提示与建议：

• 地域性差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。因此，在处理工伤9级提前退休的补偿问题时，应首先了解并遵循当地的工伤保险政策。
• 咨询与确认：为了获取最准确的信息和计算方式，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。同时，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤9级职工提前退休时的补偿问题是一个复杂且地域性较强的问题。在处理时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。