工伤十级伤残后辞职，职工仍然有权获得相应的补偿。具体来说，补偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金用于工伤职工离职后旧伤复发的医疗保障，其金额通常会综合考虑当地的平均工资、职工的年龄等因素。例如，有的地区会根据职工的年龄分不同档次确定支付金额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由用人单位支付，支付标准也由各地政府规定，且与当地的经济发展水平、就业环境等相关。这个补助金是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种经济补偿。

补偿的支付主体

• 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。

特殊情况说明

• 工伤十级伤残后，无论职工是在何时辞职（包括一段时间后），都有权获得上述补偿。
• 具体的补偿金额会根据当地规定、个人工资以及职工的年龄等因素来确定。

法律建议

• 如果您是工伤十级伤残的职工，并计划在一段时间后辞职，建议您在辞职前与用人单位协商好补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。在辞职时，该职工有权获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元）。同时，根据当地规定，该职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需依据当地标准计算。

总之，工伤十级伤残后辞职，职工仍然有权获得相应的补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。