工伤十级主动离职，一般没有传统意义上的工龄补偿，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工龄补偿

1. 工龄补偿的通常含义：工龄补偿通常指的是因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付的经济补偿。这种补偿一般依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。

2. 工伤十级主动离职的情况：在工伤十级的情况下，如果劳动者主动提出离职，且没有用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么劳动者通常无法获得基于工龄的经济补偿。因为此时劳动合同的解除是由劳动者主动提出的，而非用人单位的原因。

二、关于工伤十级离职的补偿

1. 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金主要用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出。

2. 一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》，在职工因工致残被鉴定为十级伤残并解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难，提供一定的经济支持。

3. 补偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合当地经济发展水平、职工月平均工资等因素进行确定。因此，不同地区的补偿标准可能存在差异。

三、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

建议：

• 在离职前，务必与用人单位就工伤补偿事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果对补偿标准或计算方式存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职协议等，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。