1. 核心结论：工伤十级的职工主动辞职，若用人单位无过错，通常不能获得经济补偿金，但可享受工伤待遇；若用人单位存在过错，则职工在享受工伤待遇的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 具体分析：

   • 用人单位无过错的情况：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职，且用人单位不存在任何违法行为或过错时，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未因用人单位的原因导致劳动合同解除。
     • 但对于工伤十级的职工，即使主动辞职，仍可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿职工因工伤导致的损失和就业能力下降。

   • 用人单位存在过错的情况：

     • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，工伤十级职工主动辞职时，用人单位应当向其支付经济补偿金。
     • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤待遇的具体内容：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对就业过程中的相关问题。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，工伤十级职工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解清楚自己的权益和待遇。
   • 确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并保留好相关证据，这是维护自己合法权益的重要前提。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。

5. 举例说明：

   • 假设小李是一名工伤十级职工，因个人原因想要主动辞职。如果他的用人单位一直按时足额支付工资、缴纳社会保险费，且提供了良好的劳动保护条件，那么小李辞职时通常只能获得工伤待遇，而无法获得经济补偿金。
   • 如果小李的用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等过错情形，小李因此提出辞职，那么他不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社会保险费，还可以根据用人单位的过错获得经济补偿金，同时享受工伤待遇。

综上所述，工伤十级职工主动辞职时是否能获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应仔细审查用人单位的行为是否构成过错，并据此作出相应的法律判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。