工伤评不上十级，离职时仍然可能有补偿。具体来说，即使工伤未达到十级伤残标准，员工依然可以享受部分工伤待遇，这些待遇在离职时也可能涉及相关的补偿或结算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤评不上十级时的基本待遇
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
住院伙食补助费：
- 如果员工需要住院治疗工伤，还有住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医的交通食宿费也可报销。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
二、离职时可能涉及的补偿
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 虽然工伤未评上十级，但在某些情况下，如果员工离职且符合一定条件（如因工伤导致后续医疗需求），可能仍有权获得一次性工伤医疗补助金。不过，这一补助金的获取通常与伤残等级挂钩，未评上十级时可能不适用，但具体还需根据地方政策判断。但一般而言，未达十级伤残标准，此项补助金可能不予支付。不过，若地方有特别规定，则按地方规定执行。
经济补偿金（非工伤专属，但离职时可能涉及）：
- 离职时，如果是因为用人单位的原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等），员工可能还有权获得经济补偿金。这与工伤无关，但属于离职时可能涉及的补偿之一。经济补偿金的计算通常与员工在用人单位的工作年限和月工资有关。
其他实际损失的补偿：
- 如果因工伤导致员工存在其他实际损失（如因工伤造成的职业技能受限等间接损失），且经劳动能力鉴定委员会确认，员工也可能通过与单位协商或劳动仲裁等方式，要求单位给予合理补偿。
三、建议与注意事项
了解地方政策：
- 工伤赔偿的具体项目和标准可能因地方政策的不同而有所差异。因此，建议员工在离职前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 员工应保留完整的医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等证据，以保障自身合法权益，准确获取应得赔偿。
及时主张权利：
- 员工应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
总结来说，工伤评不上十级，离职时仍然可能有补偿，但具体补偿项目和金额需根据地方政策、员工实际情况以及与用人单位的协商结果来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。