若工伤评不上十级且您决定不再继续工作，您仍然有权获得一定的补偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及可能的就业补助金等，具体取决于实际情况和当地规定。以下是对这些补偿的详细解释：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论工伤等级如何，您因工作受伤所产生的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但通常不超过12个月。这意味着，即使您的工伤未达到十级，您在停工留薪期内仍然有权获得全额工资。
护理费：
- 如果您因工伤需要护理，且生活不能自理，那么用人单位有责任提供护理或者支付护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，但通常是根据当地的生活水平和护理需求来确定的。
就业补助金（若适用）：
- 虽然工伤未达到十级可能不符合一次性伤残补助金的领取条件，但如果您因工伤导致就业困难或需要转行，某些地区或政策可能提供就业补助金或职业培训补贴等。这取决于您所在地的具体政策和规定。
额外建议：
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和补偿标准可能有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：在申请工伤补偿时，保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和获得应有的补偿。
- 考虑法律途径：如果您与用人单位在工伤补偿问题上存在争议，可以考虑通过法律途径解决。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您的工伤是由于用人单位的违法行为或故意行为导致的，您可能还有权获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。
- 如果您在工伤期间被用人单位解雇或辞退，您可能还有权获得经济补偿金或赔偿金。
总结与提醒：
工伤评不上十级并不意味着您无法获得任何补偿。根据《工伤保险条例》和当地政策，您仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。