若工伤评不上级，劳动者依然可以获得一定的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费：
- 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。这是工伤赔偿中最基本且重要的一项。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤评不上级，劳动者在停工留薪期内也能获得与正常工作期间相同的工资收入。
护理费：
- 如果劳动者因工伤需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需求和当地的生活水平来确定。
住院伙食补助费：
- 劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应支付住院伙食补助费。这一费用通常按照当地的标准来执行，旨在补偿劳动者因住院而产生的额外生活开支。
交通费：
- 如果劳动者因工伤需要到统筹地区以外就医，那么用人单位应支付交通费。交通费通常包括往返的火车票、汽车票、船票等费用，旨在补偿劳动者因就医而产生的交通支出。
额外说明与建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先确保自己的工伤已经得到认定。工伤认定是获得赔偿的前提和基础，没有工伤认定，就无法享受工伤保险待遇。
- 如果工伤评不上级，但劳动者认为自己的伤情确实影响了工作能力或生活质量，可以与用人单位协商，寻求额外的补偿或调整工作岗位等解决方案。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了工伤评不上级但希望获得赔偿的情况，建议首先与用人单位沟通，了解具体的赔偿政策和流程。
- 如果沟通无果或遇到争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。