退休前发生工伤，退休后认定工伤，一般情况下是可以享受工伤待遇的，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下从不同情况为您详细分析：

一、退休前已完成工伤认定

1. 已完成赔偿且无后续问题

   • 若职工在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。

2. 工伤复发

   • 退休后若工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。

二、退休前未完成工伤认定

1. 已完成工伤认定但退休后才得出劳动能力鉴定结果

   • 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，劳动者依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。

2. 退休后作出工伤认定且超龄

   • 对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
   • 如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。

三、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如经劳动能力鉴定为一定伤残等级，且解除或终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由地方规定。

四、申请流程与建议

1. 工伤认定：职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 索赔协商/仲裁诉讼：根据鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：在遇到此类问题时，您应积极与用人单位协商，明确自身权益。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在协商或诉讼过程中维护自身合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。