退休前发生工伤，退休后才有鉴定结果，一般情况下是可以享受工伤待遇的，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与退休的关系
- 工伤认定的独立性：工伤的认定是基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病的事实，与退休状态无关。退休是职工达到法定退休年龄后退出工作岗位的状态，两者在法律上是独立的，互不影响。
- 退休不影响工伤权益：职工在退休前发生工伤，无论是否已办理退休手续，都有权享受工伤保险待遇。退休不是剥夺工伤权益的理由。
二、已完成工伤认定的情况
- 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，劳动者依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。
三、退休前未完成工伤认定的情况
- 对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
- 如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
四、退休后工伤待遇的特殊情况
- 旧伤复发：退休后旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。治疗费用由工伤保险基金按规定支付。
- 未足额享受待遇：若退休时工伤保险待遇未完全落实（如伤残津贴未领足规定年限），可依法主张补足差额。
五、法律依据与政策规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可享受医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用以及工亡补助等补偿。这些规定并未将退休作为享受工伤待遇的限制条件。
- 具体能否享受以及享受的范围还需根据当地的具体政策规定来判断。不同地区可能根据实际情况制定不同的实施细则和操作流程。
六、建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
- 咨询专业律师：虽然此处我为您提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的信息和指导。
综上所述，退休前发生工伤退休后才有鉴定结果的情况下，劳动者能否享受工伤待遇需综合考虑多方面因素。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。