核心结论：退休后2年一般难以直接申请工伤伤残鉴定，但存在特殊情形可能支持申请，需结合具体情况判断。

1. 常规情形：退休后劳动关系终止，工伤认定与鉴定受限

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤认定与伤残鉴定的前提是“存在劳动关系”。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系依法终止（转为劳务关系），此时一般无法再通过工伤程序申请伤残鉴定。
例外情形：若退休前已发生工伤事故，但未及时申请认定或鉴定，且符合以下条件，可能仍有机会：

• 退休前已申请工伤认定但未完成鉴定：若在退休前已向社保部门提交工伤认定申请，但因治疗未终结等原因未完成伤残鉴定，退休后仍可继续完成鉴定流程（需提供医疗证明等材料）。
  
• 退休后发现工伤后遗症：若退休前工伤未被及时发现或诊断，退休后因工伤导致病情加重或新发症状，可能需通过民事侵权途径（如人身损害赔偿）主张权利，而非工伤程序。

2. 特殊情形：视同工伤的例外情况

若符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），即使退休后发现，也可能通过特殊程序申请认定。但此类情形需严格符合法律条件，且实践中认定难度较大。

3. 实务建议：分步骤处理

1. 核查退休前流程：确认是否已在退休前完成工伤认定申请。若未申请，需尽快收集事故证据（如监控、证人证言）、医疗记录等材料。
   
2. 咨询社保部门：向当地社保局工伤科咨询具体政策，部分地区可能对历史工伤案件有特殊处理规则。
   
3. 考虑民事途径：若工伤程序无法启动，可评估是否通过民事诉讼主张赔偿（需证明用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件等）。

提示：工伤伤残鉴定时效性较强，建议尽快处理。若有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供信息，我将结合案例与法规为您详细解答。