认定工伤后2年，仍然可以申请劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该条例并未对申请劳动能力鉴定的时间设置严格的限制，只要职工的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。
实际操作与考虑因素
伤情稳定性：劳动能力鉴定的前提是职工的伤情已经相对稳定，这意味着职工的伤情不会因为进一步的治疗或康复而发生显著变化。如果伤情尚未稳定，那么鉴定结果可能无法准确反映职工的实际劳动能力状况。
鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便为工伤赔偿提供依据。因此，即使工伤认定已经过去2年，只要职工的伤情仍然影响其劳动能力，就有必要进行劳动能力鉴定。
时效性考虑：虽然法律没有规定严格的申请时限，但建议职工在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。因为随着时间的推移，职工的伤情可能会因为各种原因（如自然衰老、并发症等）而发生变化，这可能会影响鉴定结果的准确性。
申请流程与注意事项
准备材料：职工在申请劳动能力鉴定时，需要准备相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。
提交申请：职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
配合鉴定：职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，按照要求提供必要的检查和资料。
关注结果：职工应及时关注劳动能力鉴定结果，并根据结果与用人单位协商工伤赔偿事宜。
特殊情况处理
如果职工在工伤认定后2年内因特殊原因（如长期治疗、康复等）未能及时申请劳动能力鉴定，但伤情仍然影响其劳动能力，那么职工仍然可以申请劳动能力鉴定。在这种情况下，职工可能需要提供更多的医疗证明和资料来支持其申请。
总结与建议：认定工伤后2年，职工仍然可以申请劳动能力鉴定。为了确保鉴定结果的准确性和及时性，建议职工在伤情稳定后尽快申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。