结论：工伤后1年是否还能申请劳动能力鉴定，主要取决于是否已经进行工伤认定以及伤情是否稳定。若未进行工伤认定，一般情况下超过一年将难以申请，但存在特殊情况可延长申请期限；若已完成工伤认定且伤情相对稳定，即使超过一年仍可申请劳动能力鉴定。
一、关于工伤认定申请
常规时间限制：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
特殊情况处理：
- 若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等原因导致未在1年内申请工伤认定，被耽误的时间不计入申请期限内。在这些情况下，经过相关程序仍有可能进行工伤认定，但需要提供充分的证据来证明存在这些特殊情况。
超过一年的情况：
- 一般而言，如果未在1年内提出工伤认定申请，且不存在上述特殊情况，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。这意味着，如果未进行工伤认定，工伤后1年再申请劳动能力鉴定将面临无法进行的困境，因为劳动能力鉴定通常需要在工伤认定的基础上进行。
二、关于劳动能力鉴定申请
申请条件：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。法律并未明确限制工伤发生后多久必须申请劳动能力鉴定，但强调“伤情相对稳定”是申请的前提条件。
申请流程：
- 申请劳动能力鉴定需向当地社会保险行政部门或指定的鉴定机构提交相关材料，包括工伤认定书（如果已完成工伤认定）、医疗证明等。鉴定机构将根据职工的伤情、治疗情况及康复状况进行综合评估，并出具劳动能力鉴定结论。
超过一年的情况：
- 如果已完成工伤认定且伤情已经相对稳定，即使超过一年仍可申请劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定的重点在于评估职工的伤残程度和劳动能力影响，而非工伤发生的具体时间。
三、实际操作建议
及时咨询：
- 若已超过工伤认定的常规时间限制，但仍希望申请工伤鉴定，应尽快咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构（比如直接向我咨询），了解具体的法律法规和操作流程。
准备材料：
- 在申请工伤认定或劳动能力鉴定前，应准备好所有相关的证明材料，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些材料将有助于证明工伤事实、伤情稳定情况以及劳动能力受影响程度。
关注伤情稳定：
- 对于劳动能力鉴定而言，伤情稳定是关键。因此，在工伤治疗过程中应密切关注伤情变化，并在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定。
考虑其他途径：
- 若无法进行正式的工伤鉴定，但确实因工作原因导致伤害，可与雇主协商赔偿或通过法律途径维护自身权益。例如，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定向法院提起诉讼。
综上所述，工伤后1年是否还能申请劳动能力鉴定需根据具体情况而定。重要的是要及时咨询专业人士（比如我）的意见，并准备好所有必要的申请材料，以确保自身的合法权益得到保障。