结论前置：工伤两年后，在一般情况下，如果之前未申请过劳动能力鉴定，且存在合理事由导致延迟申请的，仍然可以申请劳动能力鉴定；但如果已经超过了法律规定的申请时效且无法定事由，则可能无法再申请。以下为详细分析：

一、法律规定的申请时效

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然条例并未明确规定一个具体的“两年”为申请时效，但通常理解，工伤职工应在合理的时间内提出劳动能力鉴定申请，以便及时获得相应的工伤待遇。然而，法律并未设定一个绝对的、不可逾越的申请期限，只要职工因工伤导致的劳动能力障碍持续存在，且未因自身原因（如故意拖延）导致鉴定无法进行，理论上在较长时间后仍可申请。

二、可能影响申请的情况

1. 已超过时效且无法定事由：

   • 如果工伤职工在工伤发生后两年内，因自身原因（如不了解法律、故意拖延等）未提出劳动能力鉴定申请，且没有合理的解释或事由，那么在两年后提出申请时，可能会面临被拒绝的风险。因为此时可能被视为超过了合理的申请时效，且无法定事由支持其延迟申请。

2. 存在合理事由导致延迟：

   • 如果工伤职工在工伤发生后两年内，因客观原因（如正在接受长期治疗、处于昏迷状态、被非法拘禁等）无法提出劳动能力鉴定申请，且这些原因在法律上被视为合理事由，那么在两年后提出申请时，仍然有可能被受理。因为此时职工并非故意拖延，而是由于不可抗力或自身无法控制的原因导致延迟。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询与申请：

   • 工伤职工在发生工伤后，应尽快了解相关法律规定，并在伤情相对稳定后及时提出劳动能力鉴定申请。这样可以避免因延迟申请而带来的不必要的麻烦和风险。

2. 准备充分证据：

   • 如果工伤职工因客观原因导致延迟申请，应在提出申请时准备充分的证据来证明这些原因的存在和合理性。这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、警方报告、法院判决书等。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果工伤职工对劳动能力鉴定的申请流程、所需材料或法律规定有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供详细的指导和建议，帮助工伤职工顺利完成申请过程。

最后，虽然工伤两年后申请劳动能力鉴定在理论上是有可能的，但具体能否成功申请还需根据具体情况和法律规定来判断。因此，如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。