核心结论：工伤两年后未做劳动能力鉴定，仍有可能申请工伤复发认定及相关待遇，但需满足一定条件且面临一定限制，具体分情况如下：

1. 工伤复发认定的基本条件
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发需确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇。关键前提是“工伤复发”需经劳动能力鉴定委员会确认，而非单纯以时间或是否做过初次鉴定为绝对标准。即使未做初次劳动能力鉴定，若能通过医疗证明（如病历、诊断书等）证明当前症状与原工伤直接相关，仍可申请复发认定。

2. 未做劳动能力鉴定的影响

   • 初次鉴定与复发认定的关系：初次劳动能力鉴定主要用于确定伤残等级及一次性伤残补助金等待遇，而工伤复发认定是独立程序。未做初次鉴定不影响复发认定的申请，但可能影响后续待遇计算（如复发后是否需要重新鉴定伤残等级）。
     
   • 时效限制：工伤保险待遇申请一般需在事故发生后1年内提出，但工伤复发认定无明确时效限制。不过，若间隔时间过长（如两年后），社保部门或用人单位可能对“复发”与原工伤的关联性提出质疑，需提供充分医疗证据证明因果关系。

3. 申请流程与注意事项

   • 步骤：
     
     1. 携带原工伤认定书、医疗证明（如近期病历、检查报告）到当地社保部门申请工伤复发认定；
        
     2. 若社保部门要求，需配合进行劳动能力复查鉴定；
        
     3. 根据鉴定结果享受相应待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
        
   • 风险点：若无法证明当前症状与原工伤的关联性，或复发认定未通过，可能无法享受工伤保险待遇，需通过民事诉讼主张权利（如证明用人单位未尽安全保障义务）。

4. 建议行动

   • 立即收集医疗证据（如主治医生出具的“工伤复发”证明、治疗记录）；
     
   • 尽快向社保部门提交复发认定申请，避免因拖延导致证据灭失；
     
   • 若遇阻碍，可要求社保部门出具书面拒绝理由，作为后续维权依据。

总结：未做劳动能力鉴定不直接剥夺工伤复发认定的权利，但需以医疗证据为核心，通过合法程序主张权益。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析操作路径。