退休前发生工伤，退休后一般不能进行二次工伤鉴定，但在特定条件下可能可以申请重新鉴定或劳动能力复查鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
- 劳动关系终止的影响：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，因此不再具备以劳动者身份申请工伤认定及后续鉴定的主体资格。这意味着，在一般情况下，退休后无法再进行工伤鉴定。
二、特殊情况下的处理
退休前已认定为工伤的情况：
- 若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。例如，发现新证据足以影响原鉴定结论，或原鉴定程序存在违法违规情形。
- 申请重新鉴定需向作出原鉴定结论的机构或其上级主管部门提出，并遵循相关程序。这种情况下，虽然退休后劳动关系已终止，但基于之前的工伤认定，仍有可能进行重新鉴定。
退休后伤情发生变化的情况：
- 退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化，若符合相关规定，有可能申请劳动能力复查鉴定。这并非传统意义上的工伤鉴定，但可用于评估伤情变化对劳动能力的影响。例如，退休前因工伤导致部分劳动能力丧失，退休后伤情恶化，影响更大范围的劳动能力，此时可申请复查鉴定。
退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤的情况：
- 退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若劳务合同中有约定类似于工伤处理的条款，且当地政策允许，可通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。
- 在某些情况下，尽管退休职工与用人单位之间为劳务关系，但若实际从事工作并符合工伤认定条件（如因工作原因受到事故伤害），仍有可能被依法认定为工伤并申请工伤鉴定。不过，这种情况下的认定和鉴定可能面临更多法律上的挑战和限制。
三、申请重新鉴定的材料和程序
准备材料：
- 若退休职工符合重新申请工伤鉴定或劳动能力复查鉴定的条件，需准备相应的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（或劳务关系）的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是申请鉴定的重要依据，必须真实、完整、有效。
提出申请：
- 按照法定程序向相关部门（如人力资源和社会保障部门）提出申请，并等待审核和鉴定结果。具体程序和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地相关部门获取准确信息。在申请过程中，应遵循法律法规和程序要求，确保申请的合法性和有效性。
四、实际建议
- 了解当地政策：不同地区对于退休职工工伤鉴定和赔偿的政策可能有所不同。因此，在申请鉴定或赔偿前，应先了解当地的具体政策规定。
- 保留相关证据：无论是退休前还是退休后受伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在申请重新鉴定或赔偿时将起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果对于工伤鉴定和赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休前发生工伤退休后能否进行二次工伤鉴定需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。