已享受退休待遇的人员发生工伤，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：已享受退休待遇人员不适用工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而已经享受退休待遇的人员，其与原用人单位的劳动关系已经依法终止。退休意味着劳动者结束了其职业生涯，开始享受养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。因此，从常规角度理解，已享受退休待遇的人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

特殊情形：存在劳动关系可认定工伤

然而，也存在一些特殊情况。如果已享受退休待遇的人员在退休后又被原用人单位或其他单位返聘，并且双方重新建立了劳动关系（而非劳务关系），那么在这种情况下，如果该人员在工作中发生事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。

判断是否建立劳动关系的关键在于双方的权利义务关系。如果返聘人员与用人单位之间存在管理与被管理的关系，用人单位向其支付劳动报酬，并且其从事的工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间更可能被认定为劳动关系。反之，如果双方之间只是基于平等、自愿的原则，一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在管理与被管理的关系，那么双方之间更可能被认定为劳务关系，此时发生事故伤害则不适用工伤认定。

法律建议

1. 对于已享受退休待遇的人员：

   • 在接受返聘前，应与用人单位明确双方的权利义务关系，特别是要弄清楚是建立劳动关系还是劳务关系。
   • 如果希望享受工伤保险待遇，应尽量与用人单位协商建立劳动关系，并要求用人单位为其缴纳工伤保险费。

2. 对于用人单位：

   • 在返聘已享受退休待遇的人员时，应明确双方的法律关系，避免因关系不明确而引发纠纷。
   • 如果选择建立劳动关系，应依法为返聘人员缴纳工伤保险费，以降低用工风险。

3. 如果发生事故伤害：

   • 无论是否被认定为工伤，都应及时就医并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
   • 如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。