退休人员工作中受伤是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不能认定工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：退休人员不享受工伤保险待遇
劳动关系与劳务关系的区别：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
法律适用：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用工单位发生争议，按劳务关系处理。
- 此时，退休人员应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、特殊情况：退休人员可能享受工伤保险待遇
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
- 依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条，该条款明确了此类情况下的工伤保险责任归属。
单位已按项目参保方式缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
特殊身份返聘：
- 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、工伤认定标准（适用于存在劳动关系的职工）
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与总结
退休人员工作中受伤是否可以认定工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，应主要通过民事侵权责任相关法律来寻求赔偿；对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，则需仔细审查其劳动关系和工伤认定条件，以确定是否可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
如果您或您身边的退休人员遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和建议。