关于退休年龄工作者能否认定工伤的问题，结论前置如下：
- 若已享受基本养老保险待遇，通常不能认定为工伤；
- 若未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系或特殊劳动关系，则有可能被认定为工伤，具体需依据当地法律法规和政策以及实际认定结果为准。
详细分析
一、已享受基本养老保险待遇的情况
当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。工伤保险制度主要设计用于保障存在劳动关系的劳动者，因此，在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
仍然存在劳动关系：
- 部分劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未享受基本养老保险待遇，并仍与用人单位保持劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，此类情况下双方仍为劳动关系。若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤或患职业病，符合工伤认定情形的，可以认定工伤。
特殊劳动关系与地区差异：
- 在某些地区，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，可能认定为形成特殊劳动关系。在此特殊关系下，劳动者在工作中发生事故伤害且符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。但需注意，不同地区对于此类情况的工伤认定规定和操作存在差异，需结合当地法律法规和政策具体判断。
单位缴纳工伤保险费的情况：
- 在部分地方规定中，如达到退休年龄的劳动者继续在原单位或其他单位从事全日制工作，且这些单位已为其缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，他们有可能被认定为工伤并享受相应待遇。
三、权益保障与救济途径
民事赔偿责任：
- 即使不能被认定为工伤，达到退休年龄的劳动者在工作中受伤仍可通过其他途径维护权益。例如，要求单位承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
商业保险补偿：
- 劳动者还可考虑通过商业保险获得一定补偿，以减轻因工作受伤带来的经济负担。
建议与行动指南
及时收集证据：
- 在发生事故后，退休年龄工作者应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 由于不同地区对于退休年龄工作者的工伤认定规定和操作存在差异，因此建议了解当地的具体政策和法规，以便更准确地判断自己的权益和可行的维权途径。
直接向我咨询：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤认定、赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休年龄工作者能否认定工伤是一个复杂的问题，需根据劳动者的实际情况、与用人单位的法律关系以及当地的法律法规和政策来综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极了解自己的权益并采取适当的措施来维护自身安全与健康。