针对您提出的问题“办理了退休手续后因工受伤就不能认定工伤吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心在于伤害是否与工作有关，而并非完全取决于受伤者的年龄或退休状态。然而，退休后的工伤认定确实受到一些特定法规的影响。

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 对于在职员工，如果他们在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常是可以被认定为工伤的。

2. 退休后的特殊情况：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条的规定，办理退休手续后，如果退休人员未再从事接触职业病危害作业的，但曾经从事此类作业且当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，他们可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
   • 另一方面，如果退休人员在退休后仍然被原用人单位返聘或继续从事其他工作，并且在工作期间受到事故伤害，那么根据具体情况，他们也有可能被认定为工伤。这通常取决于当地的法律法规以及具体的劳动合同或工作协议。

3. 特定案例：

   • 在一些案例中，即使员工已经达到了法定退休年龄，但如果他们未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在原用人单位工作期间受到事故伤害，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。这是根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条的规定。

综上所述，办理了退休手续后因工受伤并不一定就不能认定工伤。这取决于多种因素，包括伤害是否与工作有关、是否满足特定的法规条件以及当地的法律法规等。因此，如果您或您身边的人在退休后因工受伤，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和可能的赔偿事宜。