退休前受伤退休后能否认定工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不能认定，但存在特殊情况可以认定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
劳动关系终止：退休后，劳动者与用人单位的劳动关系通常已经终止，劳动者开始享受基本养老保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的。
劳务关系处理：退休后，劳动者与用人单位之间多建立的是劳务关系或其他民事关系。如果退休人员在工作过程中受伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
特殊情况
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任，这种情况下可以申请工伤认定。
退休返聘且单位已缴纳工伤保险费：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。不过，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险等。
职业病情况：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
建议与总结
- 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解自身权益：退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，根据自身情况判断是否符合工伤认定的条件。
- 直接向我咨询：如果遇到可能涉及工伤的情况，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
总的来说，退休前受伤退休后能否认定工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。虽然一般情况下不能认定，但在特定情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。