针对您提出的“发生工伤时还未退休，劳动能力鉴定已退休还能享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在达到法定退休年龄或办理退休手续后，其享受的工伤保险待遇会有所调整。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关规定，结合您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、一次性工伤医疗补助金
通常情况下，享受一次性工伤医疗补助金的条件是工伤职工已与用人单位解除或者终止劳动合同，并且工伤职工没有达到法定退休年龄也未办理退休手续。在您的情况下，如果劳动能力鉴定结论作出之前您已经达到法定退休年龄，那么您可能不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。这是因为，一次性工伤医疗补助金的立法宗旨是为了保护因工致残的工伤职工在解除劳动关系后可能出现的医疗需求，而退休职工通常不再参与劳动市场，其医疗需求可能通过其他途径（如医疗保险）得到满足。
二、一次性伤残补助金
无论您是否达到法定退休年龄，只要您被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定被鉴定为伤残等级，您都有权领取一次性伤残补助金。这一待遇的计发基数通常按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊工伤前12个月的月平均养老金来确定（对于职业病情况）。
三、医疗待遇
如果您在退休后被诊断出患有与工作相关的职业病，或者您的工伤病情在退休后需要继续治疗，您仍然可以享受医疗待遇。这包括必要的医疗费用报销、康复治疗等。根据相关规定，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些医疗费用将由工伤保险基金支付。
四、其他待遇
除了上述待遇外，您还可能根据具体情况享受其他与工伤相关的待遇，如护理费、辅助器具费等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社保经办机构或专业律师以获取更详细的信息。
特别提示
综上所述，虽然您在劳动能力鉴定时已经达到法定退休年龄，但您仍然有权享受一次性伤残补助金和医疗待遇等工伤保险待遇。具体待遇标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议您及时咨询相关部门以获取更准确的信息。