结论前置：退休前发生工伤，退休后能否进行工伤鉴定并获得赔偿，主要取决于工伤认定及赔偿程序的完成情况，以及相关法律法规和政策的具体规定。以下分情况详细说明：
一、已完成工伤认定及赔偿程序
工伤认定已完成：
- 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定也已完成，确定了应享受的工伤待遇，那么退休后依然可以按照既定的标准和方式领取相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴（如适用）以及工伤医疗待遇等。
赔偿项目不受退休影响：
- 工伤医疗费用、停工留薪期工资等部分赔偿项目，在工伤认定和相关程序完成后就应按规定支付，不会因退休而受影响。这些费用是劳动者因工作受伤而应得的补偿，与是否退休无关。
二、退休时工伤认定等程序未完成
继续进行相关认定和鉴定流程：
- 如果退休时工伤认定等程序尚未完成，一般情况下，劳动者可以继续进行相关认定和鉴定流程。完成后，根据结果享受相应的工伤待遇。这包括向相关部门提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等步骤。
特殊情况下的限制：
- 特殊情况下，部分地区可能对退休后继续进行工伤认定等程序有一定限制。但只要退休前已启动工伤认定申请程序且符合工伤认定条件，通常不应因退休而被剥夺享受工伤待遇的权利。例如，如果因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 退休后，劳动者可能不再支付或采用特殊计算方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这些补助金通常与劳动者的重新就业能力相关，而退休后劳动者一般不再面临重新就业的问题。
退休后新受伤的情况：
- 如果退休后新受伤，一般不能认定工伤。因为退休后，劳动者与用人单位之间的关系通常变为劳务关系，而非劳动关系。此时，应通过其他途径解决，如按照基本医疗保险等相关规定处理。
四、法律依据与政策规定
- 虽然《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中并未直接规定退休前发生工伤退休后能否领取工伤赔偿的问题，但根据相关条款可以推断出，只要满足工伤赔偿的条件，无论是否退休，都应可以领取工伤赔偿。具体能否享受以及享受的范围还需根据当地的具体政策规定来判断。
五、建议与指导
积极与用人单位协商：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先与用人单位积极协商，了解用人单位的态度和政策，争取达成共识并解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的信息和指导。
综上所述，退休前发生工伤退休后能否进行工伤鉴定并获得赔偿，需综合考虑多方面因素。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。