鉴定过工伤，退休时是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休时仍在享受工伤医疗待遇或停工留薪期：

   • 在这种情况下，退休并不影响工伤待遇的继续享受。工伤医疗待遇和停工留薪期内的工资福利等，会按照相关规定继续支付，直至治疗结束或停工留薪期满。因此，退休时并不会因为退休这一行为而额外获得赔偿，但原有的工伤待遇会持续至相应期限结束。

2. 若退休时已评定伤残等级并享受伤残待遇：

   • 如果工伤职工在退休前已经评定伤残等级，并开始享受伤残津贴等伤残待遇，那么退休后，这些待遇通常会继续发放，但可能会根据退休政策进行相应调整。例如，伤残津贴可能会与养老金进行合并计算或调整，但总体上不会因退休而停止发放。不过，具体的调整方式和标准会因地区和政策而异，需要参照当地的工伤保险条例和退休政策。
   • 特殊情况：对于一到四级伤残的职工，他们通常不需要缴纳基本养老保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。而对于五到六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，他们可以继续享受伤残津贴；如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，并缴纳基本医疗保险费。退休后，他们同样会享受基本养老保险待遇，伤残津贴停止发放。

3. 若退休时工伤已治愈且未评定伤残等级：

   • 如果工伤职工在退休时工伤已经治愈，且没有评定伤残等级，那么退休后通常不会因为曾经的工伤而获得额外的赔偿。因为工伤赔偿主要是针对工伤导致的伤残、死亡或医疗费用等损失进行的补偿，如果工伤已经治愈且没有留下后遗症或伤残，那么就不存在额外的赔偿问题。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，在退休前应该了解自己的工伤待遇情况，包括是否已评定伤残等级、享受哪些工伤待遇等。
• 如果对工伤待遇有疑问或不满，可以及时向用人单位或当地的社会保险行政部门咨询或申诉。
• 在退休后，如果工伤待遇发生变化或停止发放，也应该及时了解原因并寻求相应的法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤待遇或退休后停止支付应有的待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。