工伤鉴定后，即使未达到伤残等级，也是有赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确结论
工伤鉴定未达到伤残等级，并不意味着劳动者无法获得赔偿。实际上，劳动者依然有权享受一系列法定的工伤待遇和赔偿，这些赔偿项目旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括因工伤需要到统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，也可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他补偿：
- 根据所在地区的具体规定，劳动者还可能享受一次性工伤医疗补助金等其他补偿。这些补偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。
三、赔偿责任主体
- 工伤保险基金：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则上述大部分费用（如医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
- 用人单位：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我在这里已经为你提供了详细的解答，但在实际操作中，由于地区和政策差异，可能还需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。