结论前置：二次工伤鉴定后，确实存在赔偿，赔偿金额和项目依据二次鉴定结果、相关法律法规及当地政策综合确定。
一、二次工伤鉴定的定义与效力
二次工伤鉴定，是指对初次劳动能力鉴定结论不服的单位或个人，在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请后所作出的鉴定。这一鉴定结果具有最终效力，是确定工伤赔偿的关键依据。
二、赔偿依据与原则
- 鉴定结果：二次工伤鉴定将工伤致残程度划分为十个等级，等级越高，赔偿标准相应越高。赔偿金额和项目直接依据二次鉴定结果确定。
- 本人工资：指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，是计算部分赔偿项目的基础。
- 当地规定：部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由当地政府根据实际情况制定，需遵循当地政策。
三、主要赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二次鉴定后如需继续治疗，符合规定的费用同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若二次鉴定导致停工留薪期延长，需相应调整支付期限。
一次性伤残补助金：
- 根据二次鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 例如，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，具体标准依据《工伤保险条例》及当地政策。
伤残津贴：
- 适用于一至四级伤残和难以安排工作的五、六级伤残职工。
- 按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级分别为70%和60%。由工伤保险基金或用人单位支付，具体依据伤残等级和当地政策。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于五至十级伤残解除或终止劳动关系的职工。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。二次鉴定后，若伤残等级发生变化，需相应调整补助金金额。
四、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则承担全部赔偿费用。
五、实际操作与建议
- 及时申请二次鉴定：若对初次鉴定结果不服，应在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 准备充分证据材料：在进行二次鉴定时，应充分准备相关证据材料，如医疗记录、初次鉴定结论等，以支持自己的主张。
- 关注当地政策变动：部分赔偿项目的具体标准由当地政府制定，需关注当地政策变动，确保赔偿金额的准确性。
示例说明：假设某职工因工伤导致八级伤残，初次鉴定后获得了一定金额的赔偿。若该职工对初次鉴定结果不服，申请二次鉴定并成功升级为七级伤残，则其赔偿金额将依据七级伤残的标准重新计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的金额都将相应增加。
综上所述，二次工伤鉴定后确实存在赔偿，赔偿金额和项目依据二次鉴定结果、相关法律法规及当地政策综合确定。在处理此类问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询，以确保自身权益得到准确、合法的维护。