工伤辞职后鉴定仍有赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿无关：工伤事故的发生与职工是否在职并无直接关系。只要能够认定为工伤，即便职工已经辞职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。辞职后，职工依然可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 若职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，即使辞职，工伤保险基金仍会按月支付生活护理费。
   • 辞职后，职工仍可享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗的费用、辅助器具费用等。
   • 若职工在停工留薪期内辞职，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤鉴定后的赔偿：

   • 工伤鉴定后确定伤残等级的，职工将享受更为全面的赔偿待遇。这些待遇除了包括未做工伤鉴定时的赔偿项目外，还将根据伤残等级的不同而有所区分。
   • 被鉴定为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 被鉴定为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 注意事项：

   • 辞职并不是阻碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在辞职后继续进行工伤鉴定并索要相应赔偿。
   • 职工应在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，并遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。

综上所述，工伤辞职后进行鉴定，职工仍可获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。在享受工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。