工伤鉴定没做就辞职了，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为了确保自身权益的最大化，我建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。下面我从几个方面为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本条件与依据
存在事实劳动关系及工伤认定：
- 劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，即使已经辞职，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。
工伤赔偿的内容：
- 工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响
可能影响工伤鉴定及赔偿确定：
- 工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而影响赔偿的确定和获取。
证据收集难度增加：
- 辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。
特定待遇可能受影响：
- 辞职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此辞职可能会改变其支付时间和标准。
三、建议与对策
尽量完成工伤鉴定后再辞职：
- 为确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。
及时保存好相关证据：
- 无论是否辞职，劳动者都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以备不时之需。
了解并行使自己的权利：
- 劳动者应了解自己的工伤赔偿权利，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性赔偿等，并在必要时行使这些权利。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有劳动者在工伤后未做鉴定即辞职，后因赔偿问题与用人单位产生纠纷。由于缺乏工伤鉴定结果，该劳动者在主张赔偿时面临诸多困难。最终，在律师的帮助下，通过法律途径解决了纠纷，但过程曲折且耗时较长。
- 法律后果：如果劳动者未做工伤鉴定即辞职，且后续无法与用人单位就赔偿问题达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。这不仅会增加劳动者的维权成本，还可能影响其正常生活和工作。
综上所述，虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为了确保自身权益的最大化，我建议你谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。